当前位置:主页 > Social >

全方位做好人才工作“育”“引”“用”

发布日期:2022-02-02 10:37   来源:未知   阅读:

  聂树斌案疑似真凶王书金:多活出的那些年,近日,中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调,要深入贯彻落实中央人才工作会议精神,做好全方位培养引进用好人才工作,加快建设世界重要人才中心和创新高地。人才工作做得实不实、好不好,直接关系到事业振兴、经济发展。只有全方位做好人才工作“育”“引”“用”,才能切实把人才工作抓得更紧更实、更有成效,为振兴发展集智聚力。

  抓好“育”的基础链,确保人才素能有保障。培养是人才工作的基础环节,是促进人才不断涌现的根本之举,是全面提升人才素质能力的重要保障。抓好“育”的基础链,才能使得现有人才更好地茁壮成长,能力本领更加适应事业发展的需要。“育”好人才,就是要在人才培养上投入精力、下足功夫,既抓课堂教育,为不同人才量身打造不同的专业课程,注重思想上引领、专业上带领,邀请相关行业专家、专业学者为人才授课,确保理论储备扎实过硬。又抓实践锻炼,把实践作为最好的课堂,注重在实践一线培养锻炼人才,加强“校企合作”“企企合作”,让人才在实战中有所学、有所获、有所成长。

  抓好“引”的储备链,确保人才力量有集聚。人才引进力度大不大,引进的人才数量多不多、质量好不好,直接关系到现有事业发展中的“人员缺”“专业技术人才少”等问题能不能有效破解。若想破解这些问题,必须抓好“引”的储备链,想方设法引进一批、留下一批、用好一批。“引”进人才,必须坚持目标导向,从事业发展的迫切需要和长远需求出发,围绕主导产业和中心工作,有针对性、有计划地招录引进急需紧缺人才。针对本地实际,本着“缺什么引什么”“用什么引什么”的原则,制定出台人才引进计划,确保引进的人才的质量、结构更加适应经济社会发展的实际需要,更好地与实际岗位、实际工作无缝衔接,发挥作用。同时,下大力气配套相关的激励保障措施,不“噱头引人”“粗暴留人”,而是注重柔性引才,突出力度温度,多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策,让人才干事创业没有后顾之忧,切实加强人才集聚效应。

  抓好“用”的关键链,确保人才用武有平台。用才是引才的根本目的。聚天下英才而用之,关键在用好用活。根本在于“让事业激励人才,让人才成就事业”,真正让人才英雄有用武之地。只有这样,才能充分激发人才创新活力,为事业发展增光添彩。抓好“用”的关键链,必须把以用为本的导向树立起来,充分尊重人才发展规律,用心用情用力为各类人才成长成才搭建舞台。针对不同人才的不同特点,出台相关的激励政策、健全相关的使用评价机制,让人才得到充分信任、高度重视、深情关怀。大力实行更加积极、灵活、开放的人才政策,建立专项资金、完善激励保障措施,确保人才干事有激情、有保障。不仅如此,还要给想干事、能干事、会干事的人才多创造放手干的机会,在给位子中激活力、在给实惠中促发展。(来源:宣讲家网)

客户关系管理 (CRM) 是指管理您与客户间的关系,通过及时互动获得客户信任,进而达到互利互惠。Salesforce 是全球首屈一指的在线 CRM 提供商,我们的 CRM 管理系统定能助您企业腾飞!